組織の形骸化について

リンク・フリーです。


組織って、一旦形が出来あがってしまいますと、

その組織を維持することが目的になったりしますよね。


お役所なんかはこれが多いように思いますね。

規模の大きい企業でもこんなところはありますよね。



その組織で然るべきポストにいらっしゃる方は、

変化を嫌って、兎角、安住しようとする傾向もあるように思いますね。


結局、その方が時代の変化に対応できなくなっているので、

安直に組織の維持の方に関心が行くわけです。


この方が楽ちんですし、安定していると言えば安定もしておりますからね。



でも、環境は日々変わっているのです。

なので、その組織だって、そこにいらっしゃる人だって、

変化し続けないとならないのです。


にもかかわらず、こうしないのです。


それどころか、酷いのになりますと、

その環境の変化さえ認めようともしなくなったりするのです。　＾＾；



ある目的があって組織はあるんだと思いますよ、本当はね。


でも兎角、組織維持のための仕事ということにもなっておりますよね。


まあ、組織の形骸化なわけです。



こういうことに陥らないようにするためには、

TOPの方次第のようにも思いますね。


TOPの方が新時代のビジョンを描き続けることができれば、

こういう組織の形骸化ということにはなり難い面はあるように思いますね。





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